-5.1 C
Warszawa
czwartek, 18 lipca, 2024

Na hasło WAKACJE10 w okresie 01.07.2024-31.08.2024 r. na zamknięte szkolenia w firmach 10% zniżki!

Elastyczność na miarę naszych czasów. Dziś sukces buira zależy od dopasowania do potrzeb pracownika.

Strona głównaNieruchomości komercyjneElastyczność na miarę naszych czasów. Dziś sukces buira zależy od dopasowania do...

TO CIĘ MOŻE ZAINTERESOWAĆ

Elastyczność! Elastyczność! Elastyczność! To hasło, jakie obecnie najczęściej słyszymy od pracowników i kierowników zarządzających. Oczekujemy dzisiaj elastycznego modelu i trybu pracy, elastycznego podejścia od menedżerów i elastycznego środowiska pracy. Czym ona tak właściwie dziś jest, jak się przejawia i jak powinna? Odpowiadamy w najnowszym raporcie Cushman & Wakefield oraz Antal pt. „Elastyczność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”.

Elastyczność to zrozumienie potrzeb

To przede wszystkim wyzwanie. To kombinacja wielu rozwiązań technicznych, technologicznych, a przede wszystkim projektowanie perspektywiczne, w kierunku przestrzeni multifunkcjonalnych tzw. multi-purpose, oferujących odpowiednio dobrane dla danej firmy i jej pracowników typy przestrzeni i rozwiązania, zamiast oferowania całego dostępnego wachlarza różnych przestrzeni do wyboru. Idealna przestrzeń biurowa powinna łatwo przystosowywać się do zmieniających się warunków otoczenia oraz być dopasowana do konkretnych preferencji i stylu pracy wszystkich jej użytkowników i całych zespołów w danej firmie.

Projektowanie środowiska pracy w kierunku dopasowania i elastyczności wymaga zrozumienia, jak działa cała firma, a potrzeby i oczekiwania możemy poznać tylko poprzez angażowanie pracowników do procesu współtworzenia środowiska pracy i uwzględnianie ich głosu po to, aby zrozumieć styl pracy, poznać plany i wizję, bolączki i nowe pomysły. Dla przykładu z analizy ankiety wynika, że większość badanych przedstawicieli pracowników szuka w miejscu pracy przestrzeni społecznych do organizowania spotkań prywatnych i służbowych, do wspólnego spędzania czasu i relaksu.

W duchu projektowania elastycznego i dopasowanego do potrzeb „zwykła” do tej pory kuchnia w biurze może po rearanżacji i odpowiednich zmianach stać się jednocześnie klubokawiarnią, audytorium i miejscem szkoleń. Taka przestrzeń będzie pełnić wiele funkcji i pozwoli efektywnie wykorzystać powierzchnię. Liczy się pomysł, inspiracja i wspólne działanie poprzez zaangażowanie. Jeśli otrzymamy wybór i autonomię w procesie współprojektowania przestrzeni, jesteśmy bardziej zadowoleni z efektu i mamy większą motywację do tego, aby odwiedzać biuro, pracować w takiej przestrzeni i chętniej spędzać tam czas.

Przyszłość przestrzeni biurowej

Covid-19 spopularyzował hybrydowy model pracy, który oznacza wykonywanie obowiązków służbowych w różnych lokalizacjach, nie tylko w biurze. Trend ten nie prowadzi jednak do wyraźnego ograniczenia wielkości zajmowanej powierzchni. Zmiany, których obecnie jesteśmy świadkami, kreują nowe potrzeby względem biur, a ich zapewnienie staje się kluczowe dla efektywności organizacji oraz satysfakcji i motywacji pracowników.

Planowanemu ograniczeniu liczby stałych stanowisk pracy towarzyszy potrzeba zwiększenia liczby salek do spotkań, miejsc do samodzielnej pracy, a także powiększenia przestrzeni przeznaczonych na nieformalne spotkania – mówi Kacper Remiśko, Associate, Office Department, Cushman & Wakefield.

Nietypową funkcją zyskującą obecnie na popularności są na przykład pokoje zabaw dzieci, w których rodzic może pozostawić pociechę na czas wykonywania obowiązków służbowych w miejscu pracy. Okres wymuszonej pracy zdalnej pokazał, że biura są wręcz niezastąpione z punktu widzenia rozwoju przedsiębiorstw. Praca w biurze sprzyja skutecznemu zarządzaniu organizacją, interakcjom i integracji w zespołach oraz odzwierciedleniu kultury organizacyjnej firmy, co z kolei pozwala wzmacniać tożsamość i inkluzywność. Z kolei praca w domu, jako uzupełnienie pracy w modelu hybrydowym, sprzyja możliwości pogodzenia pracy zawodowej z innymi aktywnościami dnia codziennego, co pozytywnie wpływa na dobre samopoczucie pracowników.

© ℗ Licencja Wszelkie prawa zastrzeżone Niniejszy artykuł jest chroniony prawem autorskim. Zabrania się jego kopiowania i cytowania bez podania źródła i autora. W przypadku zawinionego naruszenia praw autorskich sprawca będzie zobowiązany do naprawienia wyrządzonej szkody poprzez zapłatę sumy pieniężnej w wysokości odpowiadającej trzykrotności stosownego wynagrodzenia, które w chwili jego dochodzenia byłoby należne tytułem udzielenia przez uprawnionego zgody na korzystanie z utworu.

Celem publikacji jest przybliżenie tematyki inwestowania w nieruchomości komercyjne lub mieszkaniowe. Treści umieszczone w artykule są indywidualnymi interpretacjami i poglądami jego autora. Nie stanowią one porad podatkowych ani prawnych. Ekspert nie opisuje całościowo stanu prawnego, ani faktycznego związanego z prezentowaną tematyką, nie świadczy pomocy prawnej i nie ponosi odpowiedzialności za możliwe konsekwencje działań podjętych w oparciu o dostarczone w niej informacje. W celu uzyskania wyczerpujących informacji lub porady prawnej, prosimy o kontakt z Ekspertem.

ZOSTAŃ W TEMATYCE PRAWA NIERUCHOMOŚCI

E-BOOK

PRAWO NIERUCHOMOŚCI

DUE DILIGENCE NIERUCHOMOŚCI

POZWOLENIA NA BUDOWĘ

ROCZNIK 2023

Nie można kopiować treści tej strony.