Jak wynika z najnowszych badań JLL przeprowadzonych wśród pracowników biurowych w Polsce, większość kobiet, które posiadają dzieci wymagające opieki jest obecna w biurze 1 dzień lub pracuje całkowicie zdalnie (łącznie 59%). W przypadku mężczyzn w podobnej sytuacji rodzinnej, 47% pracuje w biurze 1 dzień lub mniej. Posiadanie potomstwa ma zauważalny wpływ na frekwencję w biurze, szczególnie w przypadku kobiet.
Raport JLL „Rok 2024: nowa normalność czy następny etap transformacji hybrydowej …czyli jak Polacy wracają do biur?” przedstawia preferencje dotyczące pracy hybrydowej wśród rodziców młodszych dzieci. Większość kobiet, które posiadają dzieci wymagające opieki, jest obecna w biurze 1 dzień lub pracuje całkowicie zdalnie (łącznie 59%). Podczas, gdy blisko 40% mężczyzn posiadających dzieci pracuje w biurze między 3 a 5 dni w tygodniu, w przypadku kobiet jest to tylko 30%. Wynika to z faktu, że w polskim społeczeństwie to właśnie na kobietach nadal w znacznej mierze spoczywa obowiązek wychowania i opieki. Większa elastyczność, którą umożliwia praca zdalna, pozwala na łatwiejsze pogodzenie życia prywatnego
i zawodowego.
„Chociaż dane wskazują, że w biurze spędzamy przeciętnie 2,4 dnia, nie jest to idealne rozwiązanie dla każdego pracownika, zespołu czy całej firmy. Nasze analizy potwierdzają, że pracownicy wciąż cenią biuro, jednak także zależy im na utrzymaniu elastyczności w zakresie miejsca wykonywania pracy. Dlatego tak ważne jest zrozumienie potrzeb i wypracowanie rozwiązań, które będą korzystne dla obu stron. Szczególnie w przypadku dostosowania trybu pracy do sytuacji rodzinnej. Elastyczność w tym przypadku jest kluczowa, aby pogodzić opiekę nad dziećmi z wykonywaniem obowiązków zawodowych. Polskie społeczeństwo cały czas pokazuje, że to matki częściej opiekują się dziećmi (59% w biurze 1 dzień lub mniej), obserwujemy jednak, że ta tendencja będzie powoli zbliżała się do wyrównania ról w rodzicielstwie. Obecnie 47% mężczyzn w podobnej sytuacji rodzinnej pracuje w biurze 1 dzień lub mniej.” – mówi Jakub Zieliński, Szef Działu Strategii Miejsca Pracy Zarządzania Zmianą
„Potrzeby rodziców są coraz częściej brane pod uwagę przy planowaniu rozwiązań biurowych, bo to właśnie ta grupa stanowi niejednokrotnie trzon zespołów. Jako liderka programu „Mamy i Taty” z ramienia Women Business Network w JLL, jestem dumna, że możemy wspierać rodziców, dostarczając im elastyczne rozwiązania i oferując nowe programy, które umożliwiają pogodzenie roli rodzica i pracownika.
Równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym jest kluczowa dla rozwoju kariery.” – Izabela Witkowska, Starszy Dyrektor w Dziale Reprezentacji Najemcy Powierzchni Biurowych
